Metodología

Consideramos que cada empresa es diferente entre sí, por lo que nuestros servicios son siempre ad hoc, a medida de cada organización. Bien es cierto que, como consultores que somos, asesoramos en base a nuestra experiencia y conocimientos sobre el mercado y tendencias, dando una visión objetiva a nuestros clientes para que puedan definir su estrategia.

El enfoque de trabajo de Sebastián Consultores se hace bajo el conocimiento de la problemática de cada empresa, realizando un análisis de cada situación y aportando la solución más específica para cada caso. Apostamos por la calidad como valor diferencial de nuestros servicios.

Actuamos en cada proyecto como Partner de nuestro cliente: alineados, con el mismo objetivo y dirigiendo nuestros esfuerzos en la misma dirección.

Disponemos de las herramientas necesarias para poder llevar a cabo nuestro trabajo: Base de Datos parametrizada, jobsites de primera calidad, reclutamiento 2.0, pruebas de idiomas, test de comportamiento, competencias y evaluación del talento, informes a medida… Y sobre todo, nuestro servicio personal y profesional.

Nuestro modelo de selección

• Abrimos nuestro prisma a todas las posibilidades reales: perfiles en búsqueda activa y candidatos pasivos, a través de screening 2.0 y nuestra base de datos, cubriendo el círculo de alternativas.

• Entendemos la selección como la forma de elegir la mejor opción sobre las demás para su empresa.

• Nos ponemos en la piel de nuestros clientes, valorando qué candidato es el más adecuado para la compañía.

• Nuestra experiencia nos dice que no todo perfil encaja en cualquier empresa y viceversa. De ahí que aportamos una visión global, más allá de una experiencia o unos conocimientos, actuando como Consultores de Selección.

• Especializados en selección de personal de estructura, mandos intermedios y personal directivo, principalmente en el sector IT y Comercial.

• Asesoramos como expertos en la selección de personal. La decisión final es de su organización.

Valoramos todos los aspectos relevantes en un perfil para que la adecuación entre el candidato y la empresa sea la esperada por ambas partes.

Nuestra experiencia nos dice que no todo perfil encaja en cualquier empresa y viceversa. De ahí que aportamos una visión global, más allá de una experiencia o unos conocimientos, actuando como Consultores de Selección.